Stock Opcje Vs Esop

Strona główna Artykuły. Jak plan zatrudnienia właściciela pracowników ESOP Works. ESOPs zapewnia różnorodne korzyści podatkowe firmom i ich właścicielom Zasady programu ESOP są zaprojektowane w celu zagwarantowania planów pracownikom będącym beneficjentami stosunkowo i szeroko. Posiadanie własnego personelu można osiągnąć na różne sposoby. Pracownicy może kupić akcje bezpośrednio, otrzymać go jako premię, otrzymać opcje na akcje lub uzyskać zapasy poprzez plan podziału zysków Niektórzy pracownicy stają się właścicielami za pośrednictwem spółdzielni pracowniczych, w których każdy ma równy głos, ale zdecydowanie najbardziej popularną formą zatrudnienia pracowników USA to program ESOP lub plan własności pracowniczych Prawie nieznany do 1974 r., Do 2017 r. Planuje się utworzenie 6.717 planów, obejmujących 14 milionów pracowników, które mogą korzystać z programów ESOP w różnych celach. W przeciwieństwie do wrażenia można uzyskać na kontach medialnych, programy ESOP prawie nigdy nie są wykorzystywane oszczędzaj firmom niespokojnym tylko co najwyżej garstka takich planów rocznie Zamiast tego ESOP są najczęściej wykorzystywane do zapewnienia rynku akcji de dzieląc właścicieli pomyślnie blisko utrzymywanych firm, motywując i nagradzając pracowników lub korzystając z zachęt do zaciągania pożyczek na zakup nowych aktywów w przedziałach podatkowych W większości przypadków ESOP są wkładem do pracownika, a nie pracownika. ESOP jest rodzajem planu świadczeń pracowniczych, podobnego w jakiś sposób do planu podziału zysków W ramach programu ESOP firma ustanawia fundusz powierniczy, w ramach którego tworzy nowe akcje własnego majątku lub środki pieniężne na zakup istniejących akcji Alternatywnie, program ESOP mogą pożyczać pieniądze na zakup nowych lub istniejących akcji, a firma składająca wkłady pieniężne w planie, aby umożliwić jej spłatę kredytu Niezależnie od tego, w jaki sposób plan nabywania akcji, wkłady firmy do trustu podlegają potrąceniu podatkowym w pewnych granicach. zaufanie przydzielane jest do indywidualnych rachunków pracowniczych Chociaż istnieją pewne wyjątki, generalnie wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin powyżej 21 roku życia uczestniczą w projekcie Przydziały są dokonywane na podstawie względnego wynagrodzenia lub niektórych bardziej wyrównana formuła Ponieważ pracownicy gromadzą staż pracy z firmą, nabywają coraz większe prawo do akcji na swoim koncie, proces zwany kadrowaniem Pracownicy muszą mieć 100 lat w ciągu trzech do sześciu lat, w zależności od tego, czy uprawnienie jest jednocześnie klapą lub stopniowo. Gdy pracownicy opuszczają firmę, otrzymują swoje zapasy, które firma musi odkupić od nich w wartości godziwej, chyba że istnieje publiczny rynek akcji Spółki prywatne muszą mieć roczną wycenę zewnętrzną w celu ustalenia ceny ich udziałów W firmach prywatnych pracownicy muszą mieć możliwość głosowania nad przydzielonymi akcjami w głównych kwestiach, takich jak zamykanie lub przenoszenie, ale firma może zdecydować się na przejście przez prawa głosu, takie jak dla zarządu w innych sprawach W spółkach publicznych pracownicy muszą możliwość głosowania nad wszystkimi sprawami. Korzystanie z programów ESOP. Aby kupić udziały odchodzącego właściciela Właściciele prywatnych spółek mogą korzystać z programu ESOP, aby stworzyć gotowy rynek swoich udziały W ramach tego podejścia firma może dokonać odpisów podatkowych podlegających odliczeniu od podatku dochodowemu do programu ESOP w celu wykupu akcji właściciela lub może posiadać pożyczkę na zakup akcji w ramach programu ESOP w celu uzyskania pożyczek z niższym kosztem po opodatkowaniu Programy ESOP są unikalne wśród planów świadczeń w zakresie ich zdolności do zaciągania pożyczki. ESOP pożycza środki pieniężne, które wykorzystuje do zakupu udziałów lub udziałów istniejących właścicieli. Następnie firma dokonuje odliczeń podatkowych do ESOP w celu spłaty kredytu, co oznacza zarówno kwotę główną, jak i odsetki są odliczane. Aby utworzyć dodatkową zaletę pracownika, firma może po prostu wydać nowe lub skarbowe akcje do programu ESOP, odejmując ich wartość do 25 należnych wynagrodzeń z dochodów do opodatkowania lub firma może wnieść wkład pieniężny, kupując akcje od istniejących właścicieli publicznych lub prywatnych W spółkach publicznych, które zajmują około 5 planów i około 40 uczestników planu, ESOP często są wykorzystywane w połączeniu z planami oszczędnościowymi pracowników. Zamiast dopasować do oszczędności pracowników środki pieniężne, firma dopasuje je do zapasów z programu ESOP, często na wyższym poziomie dopasowania. Zalety podatkowe dla dużych firm. EPS mają wiele istotnych korzyści podatkowych, z których najważniejsze są. Ustalanie składek jest odliczane od podatku Oznacza to, że firmy mogą uzyskać a tym samym oznacza, że ​​istniejący właściciele będą rozczłonkowani. Na wkładzie do składek może być potrącana Spółka może w dowolnym momencie wpłacać środki pieniężne według uznania, a następnie potrącać z niego ulgę podatkową, czy wkład jest wykorzystywany do zakupu akcji od obecnych właścicieli, czy też do utworzenia rezerwy gotówkowej w ESOP do wykorzystania w przyszłości. Wspólne środki na spłatę pożyczki ESOP wykupuje akcje spółki są podatkowe Program ESOP może pożyczać pieniądze na zakup istniejące akcje, nowe akcje lub akcje własne Niezależnie od wykorzystania, wkłady są odliczane, co oznacza, że ​​finansowanie z programu ESOP odbywa się w przedziałach pieniężnych. Sprzedawcy korporacji C mogą otrzymać odroczenie podatku W korporacjach C, onc e ESOP posiada 30 udziałów w spółce, sprzedający może ponownie zainwestować wpływy z tytułu sprzedaży w inne papiery wartościowe i odroczyć wszelkie podatki od zysków. W spółkach S udział procentowy posiadanego przez ESOP nie podlega dochodowi podatek na poziomie federalnym, a na ogół na poziomie państwa Oznacza to, na przykład, że nie ma podatku dochodowego od 30 zysków korporacji S z posiadaniem akcji ESOP 30, a w ogóle żadnym podatkiem dochodowym od osób prawnych zyski korporacji S w całości należącej do jej ESOP Należy jednak zauważyć, że program ESOP musi nadal uzyskiwać proporcjonalny udział w każdej dystrybucji, którą firma robi właścicielom. Dywidendy są odliczane od podatku Realne dywidendy przeznaczone na spłatę pożyczki z programu ESOP, pracownikom lub reinwestowanym przez pracowników w składzie spółki są odliczane od podatku. Pracownicy nie płacą podatku od wkładów do programu ESOP, tylko podział ich rachunków, a następnie w potencjalnie korzystnych cenach Pracownicy mogą przewinąć ich dystrybucje w IRA lub oth lub wypłacić bieżący podatek od dystrybucji, a zyski zgromadzone w czasie opodatkowane jako zyski kapitałowe Część podatku dochodowego w dystrybucji podlega jednak 10-krotnej karie, jeśli zostanie złożona przed normalnym wiekiem emerytalnym. Zwróć uwagę, że wszystkie limity składek są z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń, chociaż rzadko stanowią one problem dla firm. Atrakcyjne jako takie korzyści podatkowe są jednak ograniczeniami i wadami Prawo nie zezwala na używanie programów ESOP w spółkach osobowych i większości korporacjach zawodowych ESOP może być używany w S korporacje, ale nie kwalifikują się do rozważania powyżej i mają niższe limity składek Prywatne przedsiębiorstwa muszą odkupić akcje odchodzących pracowników, co może stać się poważnym kosztem Koszt ustanowienia ESOP jest również znaczny, prawdopodobnie 40 000 w przypadku najprostszych planów w małych firmach i stamtąd od tamtej pory Przy każdej chwili wydano nowe akcje, akcje istniejących właścicieli są rozcieńczone To rozcieńczenie należy rozważyć zyski z tytułu podatku i motywacji, jakie może dostarczyć program ESOP Wreszcie, ESOPs poprawi wyniki firm tylko wtedy, gdy w połączeniu z możliwością udziału pracowników w podejmowaniu decyzji wpływających na ich pracę. Aby dowiedzieć się, jak działają programy ESOP, patrz Zrozumienie ESOP. Plan - ESOP. Co to jest Plan Własności Pracowników Pracowniczych - ESOP. Plan akcji pracowniczych ESOP jest kwalifikowaną częścią programu świadczeń pracowniczych o zdefiniowanym składzie. Plan ERISA przeznaczony do inwestowania przede wszystkim w akcje sponsoringowego pracodawcy ESOP jest kwalifikowany w tym sensie, że program ESOP firma sprzedająca i uczestnicy otrzymują różne korzyści podatkowe ESOP są często wykorzystywane jako strategia finansów korporacyjnych i są również wykorzystywane do wyrównywania interesów pracowników firmy z pracownikami akcjonariuszy spółki. BREAKING DOWN Plan akcji własnych pracowników - ESOP. Ponieważ akcje programu ESOP stanowią część wynagrodzenia pracowników za pracę świadczoną na rzecz firmy, można używać programów ESOP planowanie uczestników koncentruje się na wynikach firmy i umacnianiu się cen akcji Dając uczestnikom plan, że zainteresowanie firmą, która osiąga dobre wyniki, zachęca uczestników do tego, co najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ uczestnicy są akcjonariuszami Pracownicy są świadczeni z takim posiadaniem często bez kosztów wstępnych Udostępnione akcje mogą być trzymane w zaufaniu do bezpieczeństwa i wzrostu, dopóki pracownik nie wycofa się z pracy lub nie zrezygnuje z firmy Gdy pracownik przejdzie na emeryturę lub zrezygnuje, akcje są zwracane firmie do dalszej redystrybucji lub są całkowicie wycofane. Przedsiębiorstwami należącymi do majątku przedsiębiorstwa są przedsiębiorstwa posiadające większość udziałów przez własnych pracowników. W związku z tym organizatorzy są jak spółdzielnie, z wyjątkiem tego, że kapitał spółki nie jest równomiernie rozłożony Wiele z tych spółek zapewnia prawo głosu tylko do poszczególnych akcjonariuszy Pracownicy wyższego szczebla mogą również zyskać więcej akcji niż nowi pracownicy. Plany własności zapasów zapewniają pakiety, które stanowią dodatkowe korzyści dla pracowników, aby zapobiec wrogości i zachować specyficzną kulturę korporacyjną, którą kierownictwo firmy chce utrzymać. Plany zatrzymują również pracowników firmy przed zbyt dużą firmą. Inne typy własności pracowników. Inne wersje własności pracowników obejmują plany zakupów bezpośrednich, opcje na akcje, akcje na akcje zastrzeżone, akcje fantomowe i prawa do akwizycji akcji. Plany zakupu bezpośredniego pozwalają pracownikom kupować akcje ich spółek z ich osobistymi pieniędzmi po opodatkowaniu Niektóre kraje oferują specjalne podatkowe plany, które pozwalają pracownicy nabywają akcje spółek po obniżonych cenach. Akcje z ograniczoną licencją dają pracownikom prawo do otrzymywania akcji jako prezentów lub zakupionych przedmiotów po szczególnych restrykcjach, takich jak praca przez określony czas lub osiąganie określonych celów w zakresie skuteczności. pracownicy mają możliwość zakupu akcji po ustalonej cenie za określony perio d czasu. Phantom zapewnia bonusy pieniężne dla dobrego funkcjonowania pracowników Te premie są równe wartości określonej liczby akcji. Stock uznania prawa daje pracownikom prawo do podniesienia wartości przypisanej liczby akcji Te akcje są zwykle wypłacane w gotówce OPCJE ZARZĄDZANIA KAPITAŁAMI I WŁASNOŚCIEM ESOP. Posiadanie akcji własnych następuje, gdy osoby pracujące dla korporacji posiadają udziały w tym przedsięwzięciu Ogólnie rzecz biorąc rzeczoznawcy zarządzający wierzą, że przekształcenie pracowników w akcjonariuszy zwiększa ich lojalność wobec firmy i prowadzi do poprawy wydajności. oferuje pracownikom znaczne korzyści finansowe Na przykład pracownicy kilku świeżo rozwiniętych firm stają się milionerami kupując magazyny na parterze, a następnie obserwując wzrost cen na rynku astronomicznym, właściciel akcji pracowniczych ma wiele różnych form Dwóch z najbardziej wspólnymi formami są opcje na akcje i plany własności pracowników, lub opcji ESOPs. Stock daje pracownikom prawo do zakupu pewnej liczby akcji w firmie za ustaloną cenę za dany okres. Cena zakupu, znana również jako cena za strajk, jest zwykle wartością rynkową zapasów w dniu, w którym opcje są przyznawane W większości przypadków pracownicy muszą czekać, aż opcje zostaną przyznane na ogół cztery lata przed skorzystaniem z prawa do zakupu akcji po cenie strajku. Idealnie, wartość rynkowa akcji wzrosła w okresie nabywania uprawnień, tak aby pracownicy byli możliwość zakupu akcji po znacznym obniżeniu Różnica pomiędzy ceną strajku a ceną rynkową w momencie wykonywania opcji jest zyskiem pracowników Kiedy pracownicy mają własne zapasy, a nie opcje na akcje, mogą albo akcje lub sprzedać je na na rynku otwartym. Jednym razem opcje na akcje były formą odszkodowania ograniczoną do najwyŜszych kadry kierowniczej i dyrektorów zewnętrznych. Jednak w latach dziewięćdziesiątych szybko rozwijające się firmy high-tech zaczęły przyznać tock dla wszystkich pracowników, aby przyciągnąć i utrzymać największe talenty Wykorzystanie szerokiego planu opcji na akcje od tego czasu rozprzestrzenia się na inne gałęzie przemysłu, ponieważ różnego rodzaju przedsiębiorstwa próbowały uchwycić dynamiczną atmosferę firm z sektora high-tech. zgodnie z US News i World Report, ponad jedna trzecia największych firm w Stanach Zjednoczonych oferuje szerokie plany opcji na akcje w 1999 r. ponad dwukrotnie większą liczbę osób, które miały miejsce w 1993 r. Ponadto kwota ogółem udział kapitałów w posiadaniu pracowników nonmanagement wzrósł z 1 do 2 procent na początku lat osiemdziesiątych do 6 do 10 procent pod koniec lat 90. W szalejącej, głodnej globalnej gospodarce w latach dziewięćdziesiątych stało się nową manną powszechnie akceptowaną środki przyciągające i utrzymujące kluczowe siły robocze, Edward 0 Welles napisał w INC. PRZYDATNOŚCI I ZADOWOLENIA Z OPCJAMI GŁÓWNYM. Najczęściej powoływana korzyść w przyznawaniu pracownikom opcji na akcje jest to, że zwiększanie lojalności pracowników i zaangażowanie w organizację pracowników Pracownicy stają się właścicielami finansowym udziałem w realizacji firmy Utalentowani pracownicy będą przyciągani do firmy i będą skłonni pozostać w celu czerpania przyszłych korzyści, ale opcje na akcje oferują także korzyści podatkowe firmy Opcje są wyświetlane jako bezwartościowe w księgach firmowych do momentu ich wykonania Mimo że opcje na akcje są technicznie formą odroczonego wynagrodzenia pracowników, firmy nie muszą rejestrować opcji oczekujących na wydatki To pomaga firmom zorientowanym na wzrost w celu wykazania, że ​​są one zdrowe. menedżerowie płacą pracownikom z IOU, a nie z gotówką z perspektywą, że na giełdzie, a nie w firmie, kiedyś zapłacisz, Welles wyjaśnił kiedy pracownicy skorzystają z opcji, firma może podjąć odliczenie podatkowe, równe różnicy między cena strajku i cena rynkowa jako koszt odszkodowania. Ale krytycy opcji na akcje twierdzą, że disadv antages często przeważają nad zaletami Z jednej strony wielu pracowników wypłaca swoje akcje natychmiast po skorzystaniu z opcji zakupu Pracownicy ci mogą chcieć dywersyfikować swoje osobiste zasoby lub zablokować zyski W obu przypadkach nie pozostają oni akcjonariuszami bardzo długo, więc każda motywująca wartość opcji zostanie utracona Wszyscy pracownicy znikają ze swoim nowo odkrytym bogactwem, gdy tylko zdobędą swoje możliwości, szukając kolejnego krótkiego wyniku w nowym przedsiębiorstwie wzrostowym. Ich lojalność trwa dopiero wtedy, gdy dojdą do dojrzałych opcji. Kolejna wspólna krytyka planów akcji jest to, że zachęcają do nadmiernego ryzyka podejmowanego przez kierownictwo W przeciwieństwie do zwykłych akcjonariuszy, pracownicy, którzy posiadają udziały w akcjach, mają wyższy potencjał wzrostu cen akcji, ale nie w ryzyku spadku strat cen akcji Po prostu nie zdecydują się korzystać z tych opcji, spada poniżej ceny strajku Inni krytycy twierdzą, że wykorzystanie opcji na akcje jako odszkodowanie rzeczywiście powoduje nadmierne ryzyko na niczym nie podejrzewającym pracowniku Jeśli duża liczba pracowników stara się skorzystać z opcji w celu skorzystania z zysków w cenie rynkowej, może to załamać niestabilną strukturę kapitałową całej firmy. Firma musi wydawać nowe akcje, gdy pracownicy wykonują swoje opcje Zwiększa to liczbę akcji pozostających do spłaty i rozbywa wartość akcji, którą posiadają inni inwestorzy. Aby zapobiec rozmyciu wartości, firma musi albo zwiększyć swoje przychody lub odkupić akcje na otwartym rynku. W artykule magazynu HR Paul L Gilles wymieniono kilka alternatyw, które rozwiązują niektóre problemy związane z tradycyjnymi opcjami na akcje Przykładowo, aby zapewnić, że opcje działają jako nagroda dla wyników pracowników, firma może używać opcji cen premium Opcja ta oferuje cenę wykonania wyższą niż cena rynkowa cena w momencie przyznania opcji, co oznacza, że ​​opcja jest bezwartościowa, chyba że wydajność firmy poprawia cenę zmienną opcje są podobne, z wyjątkiem sytuacji, w których cena akcji wzrasta w stosunku do wyników całego rynku lub zapasów grupy branżowej Aby rozwiązać problem pracowników wycofujących ich akcje, gdy tylko skorzystają z opcji, niektóre firmy ustanawiają wytyczne wymagające zarządzania aby posiadać pewną ilość akcji, aby móc kwalifikować się do przyszłych opcji na akcje. Plan posiadania akcji pracowniczych ESOP jest programem emerytalnym kwalifikowanym, za pośrednictwem którego pracownicy otrzymują akcje w kapitale zakładowym Podobnie jak plany emerytalne oparte na gotówce, programy typu ESOP podlegają kwalifikowalności a także uprawnień do wynagrodzenia pracowników w przypadku przejścia na emeryturę, śmierć lub niepełnosprawność. W odróżnieniu od innych programów środki zgromadzone w ESOP są inwestowane głównie w papiery wartościowe pracodawców w kapitale pracodawcy, a nie w portfelach akcji, funduszach inwestycyjnych lub innych rodzaj instrumentu finansowego. WSPÓŁPRACY oferują kilka korzyści pracodawcom Przedeuropejskie przepisy prawa federalnego s znaczne ulgi podatkowe dla takich planów Na przykład firma może pożyczać pieniądze za pośrednictwem programu ESOP na cele rozbudowy lub inne cele, a następnie spłacić pożyczkę poprzez wniesienie w ramach zwykłych pożyczek pełnych podatków do programu ESOP, a jedynie odsetki są odliczane od podatku Dodatkowo , właściciele firm, którzy sprzedają swoje udziały w spółce do ESOP często są w stanie odroczyć lub nawet uniknąć zysków z podatków związanych z sprzedażą firmy W ten sposób ESOP stały się ważnym narzędziem w planowaniu sukcesu właścicieli firm przygotowujących się emerytura. Nie mniejsza namacalna korzyść wielu pracodawców doświadczonych przy ustanawianiu programu ESOP to wzrost lojalności i produktywności pracowników. Poza zapewnieniem świadczeń pracowniczych w postaci podwyższonej rekompensaty, w ramach programów podziału zysków w oparciu o środki pieniężne ESOP dają pracownikom motywację do poprawy ich wyniki, ponieważ mają wymierny udział w firmie Zgodnie z programem ESOP, traktujesz pracowników z takim samym szacunkiem, że a ccord partner Następnie zaczynają zachowywać się jak właściciele To prawdziwa magia ESOP, wyjaśnił Don Way, dyrektor naczelny dyrektora generalnego firmy ubezpieczeniowej w Kalifornii w Nation's Business. W rzeczywistości w badaniu firm, które niedawno powołały ESOPs cytuje w Nation's Business, 68 procent respondentów powiedział, że ich numery finansowe poprawiły się, a 60 procent odnotowano wzrost wydajności pracowników Niektórzy eksperci twierdzą również, że ESOP bardziej niż regularne plany podziału zysków ułatwia firmom rekrutację, utrzymanie, i zmotywuj swoich pracowników ESOP tworzy wizję każdego pracownika i sprawia, że ​​wszyscy idą w tym samym kierunku, powiedział Joe Cabral, dyrektor generalny producenta sprzętu do wspomagania sieci komputerowych z siedzibą w Kalifornii w firmie Nation. Pierwszy program ESOP został utworzony w 1957 roku , ale pomysł nie przyciągnął zbyt wiele uwagi do roku 1974, kiedy szczegóły planu zostały określone w Ustawie o Pracowni Emerytalnych Renty Emerytalnej ERISA Liczba firm sponsorowanych Powolny rozwój ESOP w latach osiemdziesiątych spowodował, że zmiany w kodzie podatkowym uczyniły je bardziej atrakcyjnymi dla właścicieli firm Pomimo tego, że popularność programów ESOP spadła w czasie recesji na początku lat 90., od tego czasu odparła. Według Narodowego Centrum Własności Pracowniczej, liczba firm z ESOP wzrosła z 9 000 w 1990 r. do 10 000 w 1997 r., ale 60 procent tego wzrostu miało miejsce tylko w 1996 r., powodując, że wielu obserwatorów przewidziało początek stromej tendencji wzrostowej Wzrost wynika nie tylko z siły gospodarki , ale także od uznania właścicieli firm, że ESOP mogą zapewnić im przewagę konkurencyjną pod względem zwiększonej lojalności i produktywności. W celu ustanowienia programu ESOP firma musiała prowadzić działalność i wykazać się zyskiem przez co najmniej trzy lata. głównymi czynnikami ograniczającymi wzrost ESOP jest to, że są stosunkowo skomplikowane i wymagają ścisłej sprawozdawczości, a zatem może być dość kosztowne w celu ustanowienia i administrowania Acco w zależności od kraju, koszty wdrożenia programu ESOP wahają się od 20 000 do 50 000, a dodatkowe firmy mogą pobierać dodatkowe opłaty, jeśli firma zdecyduje się na zatrudnienie zewnętrznego administratora. W przypadku blisko stowarzyszonych korporacji, których akcje nie są publicznie przedmiotem obrotu, a zatem nie są łatwo dostępne rozpoznawalna wartość rynkowa prawo federalne wymaga niezależnej ewaluacji ESOP co roku, co może kosztować 10.000 Z drugiej strony, wiele kosztów planu jest odliczane od podatku. Pracownicy mogą wybrać jeden z dwóch głównych typów programów ESOP, zwanych powszechnie podstawowymi programami ESOP i ulepszonymi programami ESOP. różnią się zasadniczo sposobem, w jaki ESOP uzyskuje akcje firmy W podstawowym programie ESOP pracodawca po prostu składa papiery wartościowe lub środki pieniężne na rzecz planu każdego roku tak, jak zwykły plan podziału zysków, tak aby ESOP mógł nabywać akcje Takie składki są opodatkowane podatkiem, odliczający od pracodawcy limit 15 procent wynagrodzenia W przeciwieństwie do środków wykorzystywanych w ramach programu ESOP uzyskuje się kredyty bankowe na zakup akcji spółki Pracodawca może następnie wykorzystać wpływy zakup akcji w celu rozszerzenia działalności gospodarczej lub finansowania funduszu emerytalnego właściciela firmy Jajko Firma może spłacić pożyczki poprzez wkłady do programu ESOP, które są odliczane od podatku od pracodawcy do limitu 25 procent wynagrodzenia. Na ESOP może również być użytecznym narzędziem ułatwiającym kupno i sprzedażą małych firm Na przykład właściciel firmy zbliżającej się do wieku emerytalnego może sprzedawać swój udział w spółce w ramach programu ESOP, aby zyskać ulgi podatkowe i zapewnić kontynuację działalności gospodarczej Niektóre eksperci twierdzą, że przeniesienie własności do pracowników w ten sposób jest korzystniejsze dla sprzedaży osób trzecich, co pociąga za sobą negatywne konsekwencje podatkowe, a także niepewność znalezienia kupującego i pobierania od nich rat płatności Zamiast tego ESOP może pożyczać pieniądze na wykup właściciela jeżeli po nabyciu akcji ESOP posiada ponad 30 procent akcji spółki, wówczas właściciel może odroczyć podatek od zysków kapitałowych, inwestując środki z wykwalifikowanych zastępców QRP QRP mogą zawierać akcje, obligacje i niektóre konta emerytalne Strumień dochodowy generowany przez QRP może pomóc właścicielowi firmy w uzyskaniu przychodu na emeryturę. ESOP może okazać się pomocny dla osób zainteresowanych kupnem firmy Wiele osób i firm wybrać pozyskanie kapitału na sfinansowanie takiego zakupu poprzez sprzedaż niewykorzystanych zapasów w prowadzonej działalności gospodarczej swoim pracownikom Ta strategia pozwala nabywcy na zachowanie udziału w głosowaniu w celu utrzymania kontroli nad działalnością W tym samym czasie banki preferowały ten rodzaj uzgodnień kupna, ponieważ mieli prawo do potrącenia 50 procent odsetek, dopóki pożyczka z programu ESOP została wykorzystana do zakupu większościowego pakietu akcji w tej firmie. Ta ulga podatkowa dla banków została jednak wyeliminowana wraz z upływem ustawy o ochronie małych firm. różne korzyści, jakie ESOP mogą zapewnić właścicielom handlowym, sprzedawcom i kupującym, oferują także wiele korzyści dla pracowników Podobnie jak inne rodzaje planów emerytalnych, składki pracodawcy na rzecz programu ESOP w imieniu pracowników mogą rosnąć bez podatku od podatku, dopóki fundusze nie zostaną rozdzielone na emeryturę pracownika. W chwili, kiedy pracownik odchodzi na emeryturę lub wychodzi z firmy, sprzedaje towar z powrotem do firmy Dochody z sprzedaży akcji można następnie przeliczyć na inny kwalifikowany plan emerytalny, taki jak indywidualne konto emerytalne lub plan sponsorowany przez innego pracodawcę Inne postanowienie ESOP daje uczestnikom po osiągnięciu 55 roku życia co najmniej dziesięć lat działalności może zaoferować dywersyfikację ich inwestycji w ramach programu ESOP z dala od spółek i na bardziej tradycyjne inwestycje. Rekompensaty finansowe związane z programami ESOP mogą być szczególnie imponujące dla długoterminowych pracowników, którzy uczestniczyli w rozwoju spółki Of oczywiście pracownicy napotykają na pewne ryzyko związane z programami ESOP, ponieważ większość funduszy emerytalnych jest inwestowanych w akcje jednej małej firmy I Fakt, że ESOP może stać się bez wartości, jeśli firma sponsorująca zbankrutuje Ale historia wykazała, że ​​scenariusz ten prawdopodobnie nie wystąpi tylko w ciągu ostatnich 20 lat tylko 1 procent firm z programu ESOP przeszukiwało finansowo. Ogólnie rzecz biorąc, programy ESOP mogą okazać się zbyt kosztowne dla bardzo małych firm, osób z wysokim obrotem pracowników lub tych, które w dużym stopniu opierają się na kontraktowych ESOP dla pracowników kontraktowych mogą być również problematyczne dla firm, które mają niepewny przepływ środków pieniężnych, ponieważ przedsiębiorstwa są zobowiązane umownie do odkupu akcji od pracowników, gdy przejdą na emeryturę lub opuszczają firmę Wreszcie , Programy ESOP są najbardziej odpowiednie dla firm, które są zobowiązane do umożliwienia pracownikom udziału w zarządzaniu przedsiębiorstwem. W przeciwnym razie program ESOP może powodować niechęć wśród pracowników, którzy stają się właścicielami części przedsiębiorstwa, a następnie nie są traktowani zgodnie ze swoim statusem. Folkman, Jeffrey M Zmiana prawa podatkowego zwiększa użyteczność ESOPs Crain s Cleveland Business, 22 marca 1999.Gilles, Paul L Alternatywy dla r Opcje czasowe Magazyn HR, styczeń 1999.James, Glenn Doradztwo dla firm planujących wydanie opcji na akcje Doradca Podatkowy w lutym 1999.Kaufman, Steve ESOPs Odwołanie w sprawie działalności Nation Increases, czerwiec 1997.Lardner, James OK, Oto Twoje opcje US News and World Report, I March 1999. Senney-Saborsky, Regina Dlaczego warto płacić za używanie programu ESOP w planie sukcesu biznesowego Praktyczny księgowy, wrzesień 1996.Welles, Edward 0 Macierzyństwo, Apple Pie i opcje na akcje w lutym 1998 Składki.